L’apprentissage

Suivre une formation générale, théorique et pratique, dans le but d’acquérir une qualification professionnelle diplômante ou un titre professionnel.

Tous les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus. Une dérogation est possible :
• Au-delà de 29 ans si le contrat est conclu avec une personne reconnue travailleur handicapé.
• Au-delà de 35 ans lorsque le contrat proposé fait suite à un précédent contrat et permet l’acquisition d’un niveau de diplôme supérieur / lorsque le contrat a été rompu pour des causes indépendantes de la volonté de l’apprenti ou suite à une inaptitude physique et temporaire.

La durée du contrat d’apprentissage varie entre 6 mois à 3 ans selon les formations et le diplôme préparé. Elle peut être portée à 4 ans lorsque la qualité de travailleur handicapé est reconnue à l’apprenti.

Depuis le 1er janvier 2023, l’aide unique aux employeurs de moins de 250 salariés est versée uniquement au titre de la première année d’exécution du contrat d’apprentissage d’un montant de 6000 euros maximum.

Une aide exceptionnelle est également versée, sous conditions, aux employeurs pour la première année d’exécution des contrats d’apprentissage et de professionnalisation conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023, d’un montant de 6000 euros maximum.

L’exonération de cotisation sociale peut être totale ou partielle selon la taille de l’entreprise.

Lorsque vous recrutez un salarié en contrat d’apprentissage, vous devez obligatoirement désigner un maître d’apprentissage. L’employeur reçoit 1380€ pour l’exercice de la fonction de maitre d’apprentissage. Aide au premier équipement : Votre apprenti bénéficie d’une aide de 500€ au titre du 1er équipement pédagogique nécessaire à l’exécution de la formation (ex : ordinateur).

Lorsqu’une entreprise embauche un apprenti reconnu travailleur handicapé, les deux parties peuvent demander une aide complémentaire à l’Agefiph. Cette aide à l’employeur varie en fonction de la durée du contrat d’apprentissage. Son montant est fixé à 3 000€ maximum. La demande doit parvenir à l’AGEFIPH dans les trois mois du début du contrat.